Die größtmögliche Karriere zu machen – das ist nicht für alle Menschen gleich wichtig. Die typischen Anreize dafür, dass man eine große Karriere machen möchte, sind in der Regel der monetäre Erfolg, ein hohes Ansehen und die Bestätigung für die eingegangenen Mühen. Die andere Seite der Medaille ist, dass diese Jobs meist mit einem hohen Arbeitspensum und viel Verantwortung einhergehen. Wenn man also an einem Scheidepunkt steht, an dem man sich nicht sicher ist, ob man ein besseres Jobangebot annehmen soll, oder auch in der alten Position zufrieden ist, dann ist eine Karriereberatung sinnvoll. Es geht um die Erarbeitung der Motive für die eine oder andere Entscheidung. Beispielsweise wird oft ein hohes Ansehen mit der „Erwartungserfüllung der Eltern“ verwechselt oder es besteht einfach eine Angst vor dem Leistungspensum, das dann verlangt wird. Die Gespräche zur Karriere sind meist sehr fruchtbar, denn es geht im Großen und Ganzen um Identifikation und manchmal entstehen dabei ganz neue Wege.